岗位职责：组织实施所在地区的人力资源管理（绩效薪酬版块为主）工作。

任职要求：

1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历优先；

2、1年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）；

3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强；

5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

6、专业对口且有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。