工作职责
1. 统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬核算、绩效落地、员工关系及培训发展，建立与业务适配的HR支撑体系。
2. 主导招聘全流程管理：从需求分析、渠道拓展到面试评估，精准匹配广告营销类岗位（如创意、客户、媒介）的人才需求，缩短招聘周期。
3. 负责员工入转调离全流程执行，包括劳动合同签订、社保公积金办理、离职面谈等，确保用工合规性。
4. 搭建并优化人事制度与流程（如考勤、绩效、员工关怀），推动企业文化在团队中的渗透，提升员工满意度。
5. 定期开展人力资源数据复盘（如人员结构、流失率、招聘效能），为业务决策提供数据支持。
6. 完成上级交办的其他人力资源专项工作，如组织架构调整、人才盘点等。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2. 2年以上人力资源全模块工作经验，熟悉广告营销行业人才特性者优先。
3. 持有人力资源管理师证书（三级及以上），具备扎实的专业理论基础。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效推动人力资源项目落地。
5. 工作严谨细致，责任心强。6