岗位职责：
1、负责研究和拟定公司未来三至五年人力资源战略规划；
2、负责制定公司年度人力资源管理相关策略与政策；
3、根据公司发展战略，制定组织架构、任职资格、职业发展规划、职级职等并定期进行评
估及优化；
4、负责公司整体薪酬、福利、绩效考核体系的建设、优化并推动执行；
5、负责制定并推动落实公司年度培训计划，健全培训体系，推进企业内部人才养成并对培训效果进行客观评估与分析，出具相应改善策略建议；
6、根据公司发展需求，规划及落实人才储备方案；实现公司人才梯队建设，推动轮岗培养
综合性人才；
7、负责对年度员工敬业度调研结果出具相应改善策略方案，提高员工的敬业度；
8、负责公司组织文化和组织活力建设，以匹配业务发展需要；
9、负责完成总裁交办的其它各项工作事务。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理专业或相关专业硕士或以上学历。
2、丰富的工作经验，10 年以上人力资源相关工作经验，5 年以上集团化企业人力资源一号位经验。
3、形象、气质良好，沟通表达能力较强，稳定性佳。
4、参与过公司经营管理，具备战略转换落地并兼任过其他某板块/职能管理工作，且具备高
端人才资源、IPO 上市经验、股权激励设计等经验。
5、在人力资源管理方面不仅要有方法论，还要有解决问题的实操能力和成功经验。可接受多地出差