某MCN公司-南京分公司，朝九晚六，双休
汇报对象：分公司总经理
工作职责：
1、战略规划与组织发展：制定并执行公司人力资源战略，确保与业务目标协同；优化组织架构，提升团队效能，推动组织变革与人才发展；分析行业人才趋势，为公司决策提供人力资源数据支持；
2、人才招聘与梯队建设：负责公司核心岗位（如编导、运营、艺人等）的招聘策略及高端人才引进；搭建人才储备体系，建立关键岗位继任计划；优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度；
3、绩效管理与激励机制：设计并实施符合MCN行业特点的绩效考核体系；制定激励政策（如薪酬、奖金、股权等），提升员工积极性与留存率；定期评估绩效体系有效性，优化调整方案；
4、员工关系与企业文化：建立良好的员工沟通机制，处理劳动纠纷及员工投诉；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与归属感；组织员工培训与发展计划，提升员工职业素养与技能；
5、人力资源合规与风险管理：确保公司人力资源政策符合法律法规要求；防范用工风险，优化劳动合同及劳务合作模式；管理员工社保、公积金、个税等相关事务；
6、遵守公司各项规章制度及上级安排的其他任务（无违规违纪行为）
任职要求：
有MCN行业背景者优先
熟练使用HRIS系统（如SAP、钉钉、北森等）
1、精通人力资源六大模块，擅长组织发展与人才激励；
2、熟悉劳动法、社保政策及用工风险管控；
3、抗压能力强，适应互联网行业快节奏变化