工作地点： 江苏省南京市

【岗位职责】
1 人力资源战略规划：

 根据公司战略目标，制定并实施人力资源整体发展战略与中长期规划，支撑公司在软件项目/解决方案领域的快速发展。


2 组织能力建设与变革推动：

 聚焦组织设计、流程优化、职能协同和组织效能提升，推动组织结构调整与人才结构升级。


3 人力六大模块统筹管理：

 全面负责招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、组织发展等核心HR模块，重点提升绩效管理与激励机制设计。


4 人才梯队与文化落地：

 搭建多层次人才培养体系，推动高潜人才发展计划，协助打造价值导向、目标导向、结果导向的企业文化。


5 支持业务增长：

 作为业务HR BP核心角色，深入理解软件项目生命周期及交付模式，为项目交付、人力配置与成本效率提供HR解决方案。


6 合规与风控管理：

 监督公司人事合规操作，处理重大劳动争议与风险管控，确保企业人力资源风险最低化。

【任职要求】
1 学历要求： 本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学或相关专业优先；


2 工作经验： 至少10年及以上人力资源管理经验，3年以上IT软件行业或项目型企业HRD经验；


3 专业能力：


◦ 熟悉IT行业人才特点及用人模式，具备项目型组织的人才策略经验；


◦ 精通绩效管理、薪酬设计与组织发展，擅长绩效驱动与激励设计；


◦ 有敏锐的商业洞察与系统思维，能从组织与人才视角支撑业务成长；


4 综合素质：


◦ 有战略落地与实操推动双重能力，兼具逻辑与情感的沟通风格；


◦ 成熟稳重，抗压能力强，具备优秀的组织协调与领导能力；


5 优先条件： 有在To G / To B领域软件企业、AI或数字化解决方案公司从业背景者优先。
【我们提供】
• 有竞争力的薪酬与激励机会；


• 清晰的发展路径与广阔的战略平台；


• 与核心决策团队并肩作战的机会，深度参与组织成长。