岗位职责：
【人力资源管理规划】
1、策划符合公司发展现状的人力资源管理体系，为业务发展提供前瞻性的人力资源规划。
2、制定绩效与薪酬管理标准，通过目标分解及合理评价，促进公司目标实现与激励员工。
3、负责提高各层级知识与技能水平，策划人才培养与职业规划工作，为管理人员授课。
4、开展员工关系管理，通过企业文化、规章制度及系统机制运用，营造和谐稳定的工作环境与关系。
【流程制度】：
1、组织落实公司经营计划，通过目标制定与分解，保障经营计划有效执行。
2、建立健全公司级流程与制度，负责实施执行与检查评估，提高内部运营效率。
【外联协调】：
1、统筹公司外联协调工作，塑造公司正面形象，争取有利于公司发展的外部资源。
2、对接政府相关部门，协调落实安全、环境、职业等主体责任，保障公司业务经营稳定有序。
【其他】：
1、负责公司资产管理与调配，确保公司资产的安全，提高资产的使用效率。
2、规范公司职能部门的工作与标准，及时处理和落实突发事件。
3、制定年度工作目标与计划，分解落实团队各成员工作，制定绩效目标并对成员进行考评奖惩，提高成员工作积极性。
4、发掘人才并实施培养与发展，对团队人员岗位与能力评估并及时调整与优化，保障人才内部供给。
5、上级交办的其他事务。
任职资格：
1、30~45周岁，本科以上学历。
2、人力资源管理、行政管理。
3、五年以上人力资源、办公室主任、人事行政工作经验。
4、三年以上同岗位工作经历。