1、主持公司人力资源工作，负责公司人力资源管理；

2、负责人力资源的各模块基础工作，确保人力资源体系稳健运营，为公司持续经营提供稳健支持；

3、强化人力资源招聘、培训、绩效管理工作，强化人力资源的核心绩效输出；

4、参与公司人力资源体系设计的迭代和提升，通过组织变革、机制变革、人员素质整体提升等，推动公司变革和发展；

5、支持公司其他部门相关工作，完成上级交代的其他事宜。

优先条件：1、跳槽较少、最少1份持续5年或2份持续3年以上的工作经验；

2、农林行业背景优先。