一、岗位职责：

1、体系建设：①建立健全公司人事相关制度、流程和标准；②推动制度、流程和标准的落地执行并及时纠偏和完善；

2、协助公司负责人做好公司总体人事规划；

3、公司人力成本预算及控制、制定公司激励政策；
4、公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、拟定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方为公司决第提供有效参考及建议；
7、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；
8、领导安排的其他工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，持有人力资源等级证书；

2、5年以上人事管理从业经验，具有上市公司人事管理工作经验者优先；

3、能力素质：具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、人际交往能力、计划与执行能力，爱岗敬业，具有良好的分析判断能力，可独立或指导他人解决专业范畴内具有相当难度的技术问题；具有良好的团队协作精神。