（一）岗位职责

1.制度落实:建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并执行到位。

2.招聘管理:落实公司整体招聘工作规划，并制定公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整;参与拟定公司招聘岗位的笔试、面试标准;负责公司年度招聘工作统计分析。

3.事务性工作:协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；负责员工劳动纪律、考勤休假等管理。

4.人事档案管理:建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确。

5.其他工作:配合其他业务部门工作；完成上级领导安排的其他工作。

（二）任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2.爱岗敬业，品行端正，积极主动；有较强的责任心和执行力，具有团队协作精神。