岗位职责：

1.、协助收集和整理薪酬数据，确保数据的准确性和完整性。​

2、参与薪酬核算工作，按照公司规定的时间节点完成薪酬发放的准备工作。​

3、办理员工社保公积金的增减员、申报等相关事宜，确保员工社保公积金权益得到保障。​

4、协助完成薪酬分析报告，为公司薪酬政策的制定和调整提供数据支持。

5、协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，整理归档相关人事资料。​

6、解答员工关于人力资源政策的基础咨询，协助维护良好的员工关系。

7、协助部门负责人完成基础岗位招聘、培训、绩效等模块管理过程中的各项临时工作。​

任职要求：

1、可接受应届毕业生，拥有3 年内人力资源相关工作经验最佳，且具备人力资源薪酬方面的工作经验优先。​

2、 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，能与各部门及员工有效沟通协作。​

3、工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心和执行力，能按时完成各项工作任务。​

4、熟悉国家及地方劳动法律法规和社保公积金政策者优先。​

5、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

福利待遇：全额五险一金、双休、带薪年假、带薪病假、餐补、交通补助、定期体检、节日福利等