工作职责
1.协助制定绩效考核方案
协助人力总制定科学合理的绩效考核指标体系，确保绩效考核的公平性、客观性和有效性。
2.组织实施绩效考核
负责绩效考核的全过程管理，包括考核通知的发布、考核数据的收集与整理、考核结果的统计与分析，确保考核工作按时完成。
3.沟通与反馈
与各部门负责人和员工进行沟通，解释绩效考核标准和流程，收集员工对绩效考核的意见和建议，及时反馈考核结果，并协助制定改进措施。
4.绩效结果应用
将绩效考核结果应用于员工薪酬调整、奖金发放、晋升、培训与发展等方面，为人力资源管理提供数据支持和决策依据。
5.绩效改进与优化
定期评估绩效考核体系的有效性，根据公司发展和员工反馈，提出优化建议，持续改进绩效考核流程和指标体系。
6.数据管理与分析
负责绩效考核数据的整理和分析，定期生成绩效报告，为管理层提供绩效管理方面的决策支持。
7、协助实施职员工招聘。

任职资格
1. 教育背景
人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历，具备扎实的绩效管理理论基础。
2. 工作经验
具有2年以上绩效考核相关工作经验，熟悉绩效考核流程和方法，具备实际操作经验。
3. 专业知识与技能
熟悉绩效考核工具和方法（如KPI、MBO、BISC），熟悉劳动法规和人力资源管理相关法律法规。
4. 数据分析能力
具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PowerPoint等办公软件及常用函数，能够运用数据分析工具进行绩效数据的整理和分析。
5. 沟通与协调能力
具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效沟通，协调解决绩效考核过程中出现的问题。
6. 责任心与抗压能力
工作认真细致，责任心强，具备较强的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持高效工作。