【工作职责】
1.负责绩效管理体系的搭建与优化，包括但不限于绩效指标设计、绩效评估标准设定等。
2.依据公司绩效考核的原则，拟定全厂绩效考核总框架，指导不同业务部门制定并优化绩效考核制度。
3.指导部门负责人开展绩效考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效疑问。
4.依据绩效考核制度执行绩效考核工作，按时完成绩效工资核算。
5.监督绩效考核过程，检查各部门在实际工作中对考核细则的执行状况。
6.定期分析绩效考核结果，识别高/低绩效群体特征、部门目标偏差原因,并提出解决方案。
【招聘要求】
11.本科以上学历，3年以上绩效管理工作优先。
2.熟练运用绩效考核工具。
3.对数据敏感，工作严谨细致，熟悉office办公软件，精通excel函数计算公式，熟练掌握计算方法。
4.具备良好的职业素养，有较强的学习能力及抗压能力。
5.良好的沟通表达级协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力。