工作职责：
1、负责公司绩效管理体系的整体搭建，依据公司战略规划和年度经营目标，制定绩效考核的具体实施计划，建立完善的绩效考核制度流程。
2、负责推动公司绩效考核工作实施，统筹各部门制订考核目标、管控考核过程、确认考核结果，处理绩效考核申诉及争议。
3、负责组织全体职员签署绩效指标和确认绩效结果，协同各部门开展后进人员的绩效面谈，编写绩效考核工作分析报告。
4、负责妥善处理绩效考核申诉，实现绩效考核工作的公平公正和合法合规，建立职员绩效管理台账，为人力资源管理提供依据。
5、负责人效提升专项工作推进，依据绩效考核数据、人力成本和经营管理数据，制订人效提升改善方案，实现职员工作效能提升。
任职要求：
1、本科学历，8年以上大型企业人力资源岗位工作经验，有绩效管理的全盘运营案例，精通绩效管理工具和数据分析方法。
2、优秀的语言表达和协调推进能力，擅长数据分析和文件写作，能够独立开展绩效管理相关制度的建立优化和推动实施。
3、熟悉国家相关劳动法律法规，合法合规的开展绩效管理工作，指导各部门规范开展绩效考核评分和绩效改进面谈。