1.负责招聘、筛选、录用员工，组织面试及任职程序，确保选拔合适的人才;
2.制定、执行人力资源管理方针、流程和制度，以确保员工合理的培训、调配和福利待遇;
3.维护员工档案和人事信息数据库，确保员工信息的准确性和保密;
4.处理员工入离职手续，包括劳动合同签订、薪资结算和社会保险申报等;
5.协助管理层解决员工纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系
6.领导安排的其他工作内容等
人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先
单休