岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
6.完成上级领导交办的其他工作任务

任职要求：
1. 性别不限，5年以上HR领域工作经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。