1.根据公司人员需求计划，执行公司招聘工作;
2.根据公司招聘要求及流程，组织安排面试整体流程:包括:发布职位信息、维护职位。简历搜索、对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通过电话/微信/网络邀约现场面试并作具体面试安排，对应聘者进行初试面谈、安排复试以及后续追踪反馈;
3.员工入职、离职、转正、岗位变动等相关制度的执行与完善;
4.新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性;
5.员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台账，并做好离职分析;
入职要求:
1、大专及以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，有经验优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
双休 08:30-17:30