岗位职责:
1.根据公司人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作;
2.根据公司招聘要求及流程，组织安排面试整体流程:包括:发布职位信息、维护职位。简历搜索、对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通过电话/微信/网络邀约现场面试并作具体面试安排，对应聘者进行初试面谈、安排复试以及后续追踪反馈;
3.搜索同业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库;完成招聘相关的统计报表(日报/周报/月报/季报/年报)，并定期统计分析相关数据;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等相关制度的执行与完善;
5.新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性;
6.员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台账，并做好离职分析;