岗位职责：
1、协助劳动人事争议案件的受理、材料审核及信息录入；
2、承担仲裁立案接待、案件资料派送、文书起草、庭审辅助等工作；
3、参与案件庭审安排、庭前沟通协调、调解组织与记录；
4、协助完成案卷查阅、档案归档及信息系统数据维护；
5、配合开展法律援助窗口服务、案前调解、咨询答复等辅助事务；
6、严格遵守保密规定，不得泄露当事人隐私、商业机密或国家秘密；
7、参与政治思想、职业道德、业务能力与制度规范培训，提升岗位胜任力；
8、执行上级主管或仲裁机构交办的其他相关工作。
任职要求：
1、法学、心理学、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动人事法规；
3、具备良好的政治素质与职业道德，耐心细致，工作责任心强；
4、具有良好的沟通协调能力、公文写作能力、计算机与信息系统操作能力；
5、有速记能力者优先；
6、有仲裁、司法、劳动监察或法律援助等相关经验者优先；
7、可适应规范化工作着装、轮班制度与现场接待等服务要求。