岗位职责及目标
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保用工需求的及时满足，提升用工效率；
2. 分析市场用工趋势，制定并实施有效的用工策略，优化用工成本结构；
3. 与各类用工服务机构建立并维护良好的合作关系，确保用工渠道的稳定性和多样性；
4. 监控用工渠道的运营情况，定期评估渠道效果，提出改进建议，持续优化用工渠道管理流程；
5. 参与制定用工渠道拓展的长期规划，确保公司用工需求与市场变化相适应。
任职要求
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备用工渠道拓展、人力资源管理或相关领域的工作经验；
3. 能力要求：
业务拓展能力：具备较强的市场拓展能力，能够独立开发和维护用工渠道，拓宽招聘渠道；
沟通协调能力：良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效协调内外部资源，推动项目顺利进行；
项目管理能力：具备项目管理经验，能够独立负责项目的规划、执行与跟踪，确保项目按时高质量完成；
数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导用工渠道的拓展和优化；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成团队目标；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对问题能够迅速反应并提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担一定的工作压力，确保工作质量；
创新思维：具备创新意识，能够不断探索新的用工渠道和方法，提升用工效率和质量。