【招聘专家】
---岗位职责---
1、深入理解公司业务目标和技术路线图，制定并实施高端研发人才招聘计划。
2、独立负责从职位需求分析、寻访策略制定、候选人寻源、评估、面试协调、offer谈判到入职的全流程招聘工作。
3、利用多种渠道（包括但不限于主动寻访、社交媒体、行业峰会、内部推荐、合作伙伴及猎头公司）精准定位并吸引全球范围内的被动候选人。
4、打造卓越的候选人体验，成为公司在人才市场上的优秀代言人，积极传递公司愿景和文化，提升雇主品牌在高端技术人才中的影响力。
5、持续追踪固态电池、新材料、电化学、智能制造等领域的人才市场动态、薪酬趋势和竞争对手信息，为业务决策提供数据支持。
---任职资格---
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上电池行业或材料科学相关领域的研发技术岗位招聘经验。
3、精通多种人才寻访技巧，并具备出色的沟通和谈判能力。
4、能够快速学习并理解复杂的专业技术知识，并能与技术专家进行深入对话。
5、强大的多任务处理能力和抗压能力，能在快节奏的环境中保证招聘的效率和效果。
【校招HR】
---岗位职责---
1、重点建立并深耕国内985/211院校的校企合作，并积极拓展海外知名院校及研究所的招聘渠道。
2、独立或策划研发类岗位校园招聘的全流程执行，包括计划制定、宣传推广、简历筛选、面试协调、录用沟通与入职跟进。
3、策划并组织各类校园招聘与雇主品牌活动，如校园宣讲会、技术竞赛、企业开放日等，以提升公司在目标学生群体中的影响力。
4、协同业务部门与面试官团队，优化人才评估标准，确保精准甄别高潜力的技术候选人，并有效提升录用接受率。
5、进行招聘数据分析与复盘，持续追踪关键招聘指标，为校园招聘策略的优化提供数据支持和改进建议。
---任职要求---
1、本科及以上学历，3年以上校园招聘相关经验。
2、拥有985/211院校资源，并具备相应的博士院校高层次人才招聘渠道与拓展能力。
3、熟悉相关院校的材料、化学等相关院系的分布情况和学生特点。
4、出色的沟通表达能力、项目策划与执行能力，具备解决复杂问题的能力。
5、形象气质佳，具有较强亲和力。