【工作职责】：
1.招聘战略： 制定集团年度招聘规划与预算，根据业务发展，动态调整招聘策略与优先级。
2.渠道建设： 开拓并管理多元化的招聘渠道（包括但不限于猎头、招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐、行业社群、海内外人才平台等），建立集团人才储备库。
3.关键核心人才招聘： 亲自负责或指导团队完成高招岗位、战略性岗位及急需紧缺岗位的寻访与甄选。
4.体系与流程： 设计并优化集团全流程招聘管理体系，包括职位发布、候选人体验、面试评估、背景调查、录用审批等，提升招聘效率与质量。
5.雇主品牌： 策划与推动集团雇主品牌建设与传播活动，提升在目标人才市场的吸引力与美誉度。
6.团队管理： 组建并培养一支专业化、高效交付的招聘团队，设定绩效目标并督导完成。
7.数据与洞察： 建立招聘数据分析体系，定期提供招聘相关报表与市场洞察，为人才决策提供数据支持。
8.合作与协同： 与业务部门、HR各模块紧密合作，确保招聘工作与业务需求及整体人力资源策略协同一致。

【任职要求】：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业背景。10年以上招聘相关工作经验，其中至少5年以上在中大型电子制造、高科技或先进制造业企业担任招聘团队管理职务，有集团化招聘管理经验者优先。
2.在消费电子制造行业领域拥有丰富的高端人才寻访经验和人脉网络，有能转化的资源能快速响应满足岗位交付需要。
3.具备项目管理能力，能有效推动招聘和人才发展项目实施，结果导向。
4.出色的沟通能力、谈判技巧和跨部门影响力，能与各级管理层及候选人有效互动。