岗位职责：
1、招聘战略与体系搭建：
根据公司业务战略，制定年度招聘规划与预算，并建立可量化的招聘运营体系。
2、引入并管理招聘渠道（猎头、招聘网站、社交媒体等），建立关键岗位人才地图和储备库。
3、关键岗位招聘执行：
主导高端及核心岗位招聘，特别是海外市场的销售、市场、注册法规人才，以及国内的高级研发、生产管理人才。
4、优化并完善全流程招聘体系（寻访、面试、评估、录用、入职），提升招聘效率和候选人体验。
5、团队管理与赋能：
领导招聘团队，负责团队成员的日常管理、工作分配、专业培训和绩效评估。
向业务经理提供招聘流程、面试技巧等方面的培训与赋能。
6、雇主品牌建设：
协同市场部，策划并推动雇主品牌建设活动，提升公司在人才市场的吸引力。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业。
2、8年以上招聘经验，其中至少3年在医疗器械、医药或高科技制造业担任招聘负责人/团队领导角色。
3、拥有丰富的研发、生产、销售等多职能岗位的招聘经验。
4、优秀的寻访和挖掘能力：精通多种寻访技巧，能主动挖掘并吸引被动候选人。
5、强大的沟通与影响力：具备出色的面试和谈判能力，能够与高级别候选人及业务高管有效协作。
6、结果导向与抗压能力：能适应快节奏、高强度的工作环境，对完成招聘目标有强烈的责任感。