岗位职责：
1.制定招聘计划与策略：甲方公司人才需求，制定能够按时完成的计划；同时，洞察行业人才趋势和市场动态，拟定创新且有效的招聘策略，确保满足公司人才需求。
2.建设与完善招聘体系：构建并优化招聘流程，涵盖职位分析、需求确认、渠道开发、简历筛选、面试安排、录用决策等环节，提升招聘效率与质量；建立科学的人才评估体系，明确各岗位胜任力模型、面试评估标准和测评工具，精准选拔人才。
3.高端与关键人才招募：主导中高层管理人员、核心技术人员及关键岗位人才的招聘工作，通过多种途径挖掘潜在人才，建立人才库；与目标人才沟通洽谈，介绍公司优势和发展机会，吸引优秀人才加盟。
5.团队管理与协作：管理招聘团队，明确成员职责和分工，提供培训和指导，提升团队专业能力；协调部门内外部关系，与用人部门密切沟通，了解人才需求，提供招聘建议和解决方案；与人力资源其他模块协作，确保招聘工作与整体人力资源规划协同。
6.数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、人才来源、录用率等，评估招聘效果；撰写招聘报告，为公司决策提供数据支持，提出改进措施和优化建议。
岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，大厂优先；部分企业对高端职位可能要求硕士学历。
2.工作经验：10年以上招聘工作经验，3年以上招聘团队管理经验，有大型企业或同行业招聘经验者优先。
3.专业技能：精通招聘流程和面试技巧，熟悉人才测评工具和方法；了解相关劳动法律法规，确保招聘工作合法合规；具备良好数据分析能力，能从数据中洞察问题和趋势。
4.能力素质：具备出色沟通和协调能力，有效与内外部人员沟通协作；有较强领导和团队管理能力，带领团队达成招聘目标；拥有敏锐人才洞察力和判断力，精准识别优秀人才；具备战略思维和创新意识，能从公司战略高度规划招聘工作，创新招聘方法。
5.职业素养：工作严谨负责，注重细节；具备高度保密意识，保护公司和候选人信息；有较强抗压能力，能应对复杂多变的招聘任务和压力。
薪资标准：1.5W-2W/月+入职五险一金；
工作时间：9：00-18：00，周末双休，法定假日休息