工作职责
1. 与业务部门深度协同，精准理解岗位需求，制定并执行针对性的招聘计划。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道，高效筛选简历并完成候选人面试评估与跟进。
3. 分析招聘数据并优化流程，提升招聘效率与人才匹配度。
4. 建立并维护候选人数据库，确保人才储备的及时性与有效性。
任职要求
1. 具备敏锐的人才识别能力，能快速判断候选人与岗位的匹配度。
2. 招聘工作经验优先，拥有成功的招聘案例与资源库管理经验者优先。
3. 熟练使用主流招聘软件与数据分析工具，具备创新的渠道拓展思维。
4. 具备出色的沟通协调能力，能在多任务并行的高压环境下高效推进工作。