岗位职责
1. 战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化组织架构及人员配置，支持业务目标达成。
2. 招聘与人才管理：统筹全流程招聘，搭建人才库；制定人才培养计划，推动员工职业发展与梯队建设。
3. 绩效管理：完善绩效考核体系，监控评估过程，通过绩效结果优化人才激励与保留策略。
4. 薪酬福利：优化薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力，提升员工满意度。
5. 员工关系：处理劳动纠纷，搭建沟通渠道，营造健康积极的企业文化氛围。
6. 制度建设：主导人力资源相关制度、流程的制定与优化，确保合法合规并落地执行。
7. 团队管理：指导、培养HR团队，提升专业能力与协作效率。
任职要求
• 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
• 工作经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，金融/房地产行业优先。
• 专业技能：
◦ 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规；
◦ 具备数据分析能力，能通过HR数据驱动决策；
• 个人特质：
◦ 优秀的沟通协调与跨部门协作能力；
◦ 结果导向，具备战略思维与抗压能力；
◦ 责任心强，注重细节，有创新意识。