岗位职责：
1、根据公司发展及战略规划，协助制定人力资源规划和与实施方案；
2、负责公司人才招募与引进；
3、负责员工培训计划与组织实施；
4、负责审核工资表及附件审核、报批等工作；
5、负责员工员工薪酬绩效文件制定；
6、负责员工关系管理工作。
任职资格：
1、本科以上学历，二级以上人力资源证书。
2、6年以上人力资源相关管理经验，3年以上同岗位管理经验，有生产制造业工作经历者优先。
3、熟悉人力资源各管理模块，能指导各模块的工作，擅长招聘模块。
4、有良好的沟通能力、组织、协调和执行能力。
5、熟悉相关法律法规，含用人机制、薪酬绩效、培训管理等法规。