岗位职责:
1. 负责公司的人事管理，确保人事政策的有效实施。
2. 构建和优化人力资源管理流程，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工发展。
3. 组织和参与人才招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人。
4. 管理员工关系，包括入职、离职、考勤及员工福利。
5. 推动公司文化建设，组织员工活动，加强团队凝聚力。

任职要求：
1. 具备出色的组织和沟通能力，能够有效管理团队。
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各种挑战。
3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同背景的人士协同工作。
4. 拥有较强的组织能力，能够独立策划和执行员工活动。
5. 对教育行业有一定的了解，能够根据行业特点进行人事管理。

具体薪资面议