岗位职责：
1、严格落地执行上级组织的制度及管理要求，进行结果反馈；
2、负责制订项目招聘计划、招聘实施及入、转、调、离等员工关系管理，并对项目编制进行合理控制，做好项目储备人员的选拔、培养，建立核心岗位人才梯队；
3、根据培训需求调研，制定项目全年培训规划方向，完善培训体系建设，并组织开展项目各项培训及培训管理工作；
4、根据公司薪酬福利制度，编制及审核项目各类人事行政费用，控制人工成本及行政费用；
5、落实绩效考核制度，统筹管理项目人员绩效考核工作，包含绩效目标制定、绩效考核方案的实施、绩效过程管控、绩效结果应用等；
6、负责项目企业文化及各项员工活动方案的制定、活动的实施开展及宣传，有效推广企业文化，提高员工满意度，营造良好的工作氛围；
7、负责项目各项行政类工作管理，并不定期组织开展项目内部自检工作，确保相关工作的合规性；
8、负责与项目甲方领导日常人力行政相关事务的对接，建立良好工作关系。
任职要求：
1、大学统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先，3年以上同行业人力行政工作经验；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，提供专业的人力资源解决方案及政策，熟悉劳动法等国家法律制度；
3、较强的沟通、协调、管理能力及语言表达和逻辑思维能力；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；
6、严谨、踏实、敬业，对工作认真负责，抗压能力强，有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。