岗位职责：
- 负责制定并执行公司的人力资源战略规划
- 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试等
- 员工入职、离职手续的办理以及员工档案的管理
- 员工培训与发展计划的制定与实施
- 考核员工的绩效，并提供改进建议
- 维护员工关系，处理员工投诉和咨询

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源相关专业
- 2年以上人力资源工作经验
- 熟悉劳动法及当地相关法规
- 良好的沟通协调能力和团队协作精神
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力