岗位职责:
1.负责公司行政事务管理，确保办公环境的优化；
2.参与公司人力资源规划，协助招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作；
3.处理日常人力资源文书工作，包括合同管理、员工手册更新等；
4.组织和实施员工关系建设，促进良好的工作氛围；
5.参与策划公司内部活动，加强团队凝聚力。

任职要求：
1.具备出色的组织和沟通技巧，能够有效处理员工关系和行政事务；
2.具有较强的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的问题；
3.对人力资源管理流程有深入理解，愿意在实践中不断学习和成长；
4.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
5.具备良好的组织能力和计划能力，能够合理安排工作事项，确保工作效率。