岗位职责：
1.统筹制定公司人力资源和行政管理制度，完善、细化行政和人力资源管理体系和流程，并有效督促、检查制度的贯彻执行；
2.根据发展战略和经营计划，结合公司的实际情况，制定公司的人力资源规划，负责招聘管理工作的开展，人才的培养及储备；
3.负责统筹建立和完善公司的薪酬管理体系、绩效体系，激励员工的潜力和积极性；
4.负责公司培训体系建设、实施和监督；
5.擅长企业文化建设与内外部宣传工作，负责活动的组织和接待。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2.具备建筑相关行业管理三年以上同岗位工作经验，熟悉劳动法，熟悉目标和计划管理；
3.有较好的语言和文字功底，能及时准确的处理公司相关行政事务与重要文案的拟定；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各模块有较深入的认识；
5. 具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强，工作态度积极乐观。
职位福利：五险福利、周末双休、朝九晚六