1. 人才招聘与配置

• 协助业务部门进行招聘需求分析，明确岗位要求。

• 发布招聘职位，利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）主动寻访和筛选合适的候选人。

• 协调并安排面试，参与部分初级岗位的初试，并出具面试评价。

• 负责候选人沟通、背景调查及录用通知书的发放流程。

• 协助新员工办理入职手续，并跟进试用期管理。

2. 员工关系管理

• 作为业务部门员工的首选联系人，解答人力资源相关的政策、流程咨询。

• 协助处理员工冲突、投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。

• 组织员工访谈、敬业度调查，并协助分析调查结果，提出改进建议。

• 协助推动企业文化建设，策划和执行员工关怀活动，提升员工归属感和满意度。

3. 绩效管理支持

• 向业务部门宣导和解释公司的绩效管理制度与流程。

• 协助经理设定员工绩效目标，并跟踪绩效目标的执行情况。

• 协调绩效评估周期的各个环节，确保绩效评估按时、高质量完成。

• 收集和整理绩效数据，协助高级HRBP进行绩效结果分析，并为绩效改进计划提供支持。

4. 培训与发展

• 协助识别业务部门的培训需求，参与制定年度培训计划。

• 协调内外部培训资源，组织并跟进培训项目的实施。

• 跟踪培训效果，收集培训反馈，并完成培训报告的撰写。

• 协助业务经理进行团队人才盘点和员工职业发展路径的讨论。

5. 人力资源数据分析与流程支持

• 维护和更新员工人力资源信息系统中的数据，确保信息的准确性。

• 定期生成人力资源相关报表（如离职率、入离职统计、组织架构图等），并进行初步分析，为业务决策提供数据支持。

• 协助优化和执行业务单元内的人力资源流程，提升人力资源运营效率。

6. 组织发展与变革支持

• 协助高级HRBP了解业务战略和组织现状，参与组织诊断。

• 支持业务部门的组织架构调整、团队整合等变革项目，负责沟通和具体执行工作。

• 教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

• 工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，有互联网、科技或快节奏行业背景者优先。

• 专业知识：

  • 熟悉人力资源管理各大模块，特别是招聘、员工关系和绩效管理。

  • 了解国家及地方劳动法律法规及相关政策。

• 核心能力：

  • 沟通协调能力： 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。

  • 执行力与解决问题能力： 积极主动，能高效处理多任务，并解决操作层面的问题。

  • 客户服务意识： 具备强烈的业务和服务意识，能够从业务和员工角度思考问题。

  • 数据敏感度： 具备基本的数据分析和解读能力，能熟练使用Excel等办公软件。

  • 保密性与诚信： 能够严格保守公司及员工的机密信息。