【岗位职责】​
1、搭建全链条人才发展体系：构建各序列任职资格与能力模型，更新人才评估机制；主导关键岗位继任计划，建立三级后备梯队；设计差异化领导力发展路径，打通管理与专业双职业通道。​
2、统筹全周期培训项目：新员工实施 “文化 + 胜任” 双轨培训；核心人才采用 “导师 + 轮岗 + 专项” 加速培养；管理者聚焦领导力短板，开发模块化课程并结合行动学习转化成果；搭建内外部课程库，引入创新培训形式。​
3、精细化管理核心人才：通过人才盘点等方式，建立动态档案并制定个性化发展计划；构建流失预警机制，联合业务部门制定保留方案。​
4、推动学习型组织建设：搭建知识管理平台，建立跨部门分享机制，引入前沿学习工具，结合内部讲师体系构建学习生态。​
5、管理人才发展团队：制定团队目标与 KPI，提升专业能力，沉淀实践；维护外部资源，保障项目智力支持。​

【任职要求】
1、人力、工商、教育等相关专业本科及以上学历，硕士优先。​
2、精通人才发展体系、培训项目设计及人才评估，8 年以上培训经验，含 5 年人才发展 / 培训体系经验及 3 年团队管理经验；大型企业或上市公司经验优先。​悉战略管理与组织发展理论。​
3、具备战略思维、系统规划能力，有成功搭建体系或推动大型项目案例。​拥有优秀领导、管理、沟通及组织能力，擅长跨部门协作与资源整合。​
4、具备洞察力、数据分析能力，抗压性强，适应业务变化。​