1、根据公司战略发展，协助统筹和规划企业人力资源及行政整体运作，协助制订适合公司的人力资源规划、政策;←
2、负责各类招聘渠道的建立和维护，定期评估效果，核定公司人员需求、编制、岗位分析，制定招聘方法和策略;“3、参与制定员工薪酬福利体系，定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据;←
4、负责建立完善绩效管理体系，监督绩效考核的实施;“5、负责统筹员工关系相关工作事宜;协助处理与各部门间紧密相连的人力资源工作;“
6、负责制定公司年度培训计划，并评估培训效果出具评估报告;

7、负责企业文化建设等相关工作；

任职要求：

1、年龄 28-35 岁，人力资源管理等相关专业优先、统招本科及以上学历；

2、人力资源各模块工作均精通，熟悉各模块工作操作流程，实操落地经验丰富;擅长招聘、培训、薪酬绩效模块者优先;
3、为人正直务实，沟通协调能力强，目标及结果导向意识强;

4、具备标杆企业或人力资源行业工作经验者优先;

5、工作稳定性强。