1、招聘与培训：制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，完成人员面试及试用期跟进，开展新员工入职培训及在职员工技能培训。
2、绩效与薪酬：落实绩效考核制度，统计分析绩效数据，负责薪酬核算及福利发放，处理调薪、社保公积金等事务。
3、员工关系：处理劳动争议及员工纠纷，维护员工权益并保障公司合规性。
行政事务管理
4、办公环境维护：负责办公用品采购、固定资产登记、会议室安排及设备维护，监督办公区域清洁及安全管理。
5、后勤保障：管理车辆调度、员工宿舍、食堂及物业对接，协调水电费缴纳、安保沟通等事务，保障公司日常运营。
6、企业文化建设：组织团建活动、员工关怀及节日福利，推动企业文化落地，提升员工凝聚力。