岗位职能：
1、 根据企业战略制定年度招聘计划，优化招聘流程与渠道。
2. 统筹岗位需求分析及招聘方案实施。
3、处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，规避法律风险。管理劳动合同、保密协议等法律文件，确保合规性。
4、制定绩效考核制度（如KPI/OKR），监督执行并优化流程。
5、统筹薪酬福利体系设计（含薪资结构、奖金方案、长期激励）。
6. 定期进行薪酬市场调研，确保企业竞争力。
7. 管理社保、公积金、商业保险等福利的落地执行。
任职要求：
1、3年以上同等岗位工作经验，熟悉国家相关法律法规；
2、跨部门沟通能力、冲突解决能力、抗压能力强；
3、了解建筑施工行业的人才竞争态势及管理痛点；
4、吃苦耐劳，能服从公司管理，根据公司需要深入项目了解公司人员状态；