岗位职责：
1、负责部门及下属单位的日常人事行政管理工作；
2、起草公司有关人事、行政、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核公司的劳动用工计划；
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、负责管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、负责开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成领导交办的其它工作任务。