1、负责完成各岗位的招聘任务，根据岗位要求撰写岗位职责说明书，并且负责应聘人员的邀约、面试、评估、人员录用等工作;


2、参与招聘渠道的维护与拓展，及时与领导及各部门沟通完成招聘目标；

3、协助建立完善人力资源相关制度流程，修订内部人员岗位职责说明书；

4、参与制定并完善公司绩效考核制度，明确各岗位考核指标、考核流程、考核周期等，确保考核体系公平、公正、合理；

5、定期组织开展员工绩效考核工作，收集、整理、统计考核数据，为员工绩效面谈提供客观依据，协助部门负责人进行绩效反馈沟通，推动员工绩效改进；

6、对绩效考核结果进行深入分析，挖掘潜在问题，为公司人才管理决策（如晋升、调薪、淘汰等）提供数据支持；

7、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有人力资源相关证书优先；

2、3年以上工作经验，有猎头经验优先；

3、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，了解劳动人事相关政策；

4、熟练使用Word、Excel等日常办公软件；

5、具备良好的沟通、协调能力，思维清晰、耐心细致、积极主动、责任心强，良好的保密意识和服务意识；