岗位职责:

1.制定并完善绩效管理体系，结合公司战略与行业趋势，定制科学合理的考核方案。
2.组织财险全体员工设定绩效目标，督促公司目标在组织与员工间有效传达与理解。
3.搭建绩效数据收集渠道，运用专业工具分析数据，为绩效体系改进提供有力依据。
4.组织开展绩效评估工作，保障评估流程公平公正，及时处理评估过程中的异常情况。
5.组织开展绩效反馈面谈，针对员工表现制定改进计划，并持续跟踪落实情况。
6.主动沟通各部门需求，提供专业绩效管理支持，协同优化管理体系。

1、硕士及以上学历，人力资源管理、统计、保险等相关专业优先。
2、3-5年绩效管理经验，有金融业总部、大型企业多层级绩效设计经验者优先。
3、精通Excel及数据分析工具。
4、极强的跨部门协调能力，有成功推动组织变革项目经验。
5、高度责任心，具备抗压能力及解决争议的敏感性
6、英语六级以上，有较强读写能力。