一、岗位职责：
1. 统筹公司人力资源全流程管理，全面负责员工招聘工作，包括但不限于销售、结构工程师等岗位的招聘、面试与录用。
2. 负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理，以及劳动合同的签订、续签与档案规范化管理。
3. 组织实施并优化公司考勤、绩效考核制度，完成月度数据统计与分析，协助提升团队效能。
4. 负责月度业务数据的汇总、整理与分析，为管理决策提供数据支持。
5. 统筹办公环境、固定资产、办公用品采购及行政费用管理，确保后勤保障高效规范。
6. 协助起草、修订部门各类文件，包括通知、通告、申请及制度文档。
7. 负责来访客户接待与会议组织支持，维护企业专业形象。
8. 高效落实总经理交办的重点任务，主动推进并反馈工作进展。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，具备良好的商务接待礼仪素养。
2. 熟练运用Word、Excel等办公软件及办公设备，具备优秀的数据处理与文档撰写能力。
3. 具备出色的沟通协调能力与高度的责任心，工作细致踏实，积极开朗，具备良好的团队协作精神。
4. 有相关行业人事行政管理经验者优先。
三、上班时间：
早九晚六，休假制度可根据个人能力与发展需求面议（单休/大小周/可选），旨在为优秀人才提供人性化的发展平台。