工作职责
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；
2、为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；
3、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、3年以上OD或HRBP经验，有绩效体系搭建成功案例；
3、熟悉主流绩效管理工具（OKR/KPI/BSC等）；
4、熟悉人力资源专业体系，组织发展或人才发展的HR专业模块经验丰富优先；
5、善于沟通、协调，及复，;逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力。