1. 组织效能优化:
诊断组织痛点，分析人效数据（如人均产值、离职率、人才密度），提出改进方案。
通过BI工具（如Power BI/Tableau）或Excel建模，输出组织健康度报告。
2. 绩效体系搭建:
主导/协同设计OKR/KPI/BSC等绩效工具，推动落地实施与迭代优化。
建立绩效反馈机制，跟踪绩效结果与业务目标的匹配度。
3. 人才发展支持
识别关键岗位人才缺口，参与人才盘点、继任者计划设计与执行。
配合设计领导力发展、梯队培养项目。
4. 变革管理:
支持组织架构调整、业务流程重组中的员工沟通与适应性方案设计。 硬性要求:
1. 大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2. 3年以上OD或HRBP经验，有绩效体系搭建成功案例；
3. 熟悉主流绩效管理工具（OKR/KPI/BSC等）；
4. 具备数据分析能力（能用Excel/BI工具分析组织效能）。