岗位职责：
1.负责公司约2500人以上规模的月度工资核算、个税申报及发放工作；
2.负责公司人力成本的数据整理，并对接财务进行核对；
3.负责薪酬版块基础工作的优化迭代，如核算SOP、考勤版块优化、报表优化；
4.协助上级进行薪酬体系的搭建，如制度迭代、HR系统选型上线。
5.不定期协助上级进行绩效管理过程中的具体执行工作。
6.完成上级临时安排的本岗位相关其他工作任务。

任职要求
1、本科学历，人力资源、工商管理专业尤佳。
2、经验要求：具备 2 - 3 年绩效及薪酬相关工作经验，熟悉绩效全流程操作，有项目型公司成功的绩效方案落地案例者优先。
3、熟练掌握各类办公软件，需精通 Excel 数据处理技巧，能够运用函数、透视表、PPT等工具高效完成数据统计分析与工作汇报任务；
5、沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级人员进行有效沟通，准确传递信息，妥善处理绩效争议，具备良好的团队协作精神。
6、责任心：工作严谨细致，对薪酬绩效类数据的准确性负责，具备一定的抗压能力。