岗位职责：

1. 绩效体系搭建:协同搭建公司级绩效管理体系，基于战略目标拆解部门/岗位考核架构。设计绩效考核流程及工具（BSC/PBC等），建立指标库及动态调整机制。

2. 绩效全流程管理:主导目标设定、过程跟踪、结果校准及申诉处理。输出组织效能分析报告，提出改进建议。

3. 薪酬核算与优化：精准核算工资、奖金、福利及补贴（含跨境数据）。统筹社保公积金申报、个税管理及年度调薪测算。

4. 政策合规与风控：监控劳动法规/税务政策变化，优化薪酬绩效制度，定期输出合规审计报告及管理决策建议。

5. 数据系统建设：维护薪酬绩效数据库，开发自动化核算模板（Excel高级函数）。

五、岗位要求：

1. 经验要求：2年以上薪酬绩效实操经验，独立完成过考核方案设计，有跨境薪酬核算或组织诊断项目经验者优先。

2. 学历要求：统招本科及以上，统计学、财务、人力资源管理等专业。

3. 专业能力：精通Excel（VLOOKUP/透视表/宏），熟练操作薪酬系统，掌握BSC/PBC等绩效工具及岗位价值评估方法。

4. 核心素质：数据敏感性强（误差率≤0.5%），严守保密纪律（接触全员薪酬数据），跨部门协调能力（需联动财务/业务部门）。

5. 知识储备：熟悉《劳动合同法》《个税法》及社保公积金政策，了解行业薪酬调研方法论（如美世IPE）。