工作职责 ：

1、制定与业务匹配的人力资源战略 ，诊断识别关健有效举措 ，快速推进实施 ；

2、优化人力资源体系及公司治理模式 ：组织架构与流程 ，雇主品牌与人才吸引 ，人才梯队建 设与培养 ，薪酬与激励等 ；

3、赋能影响高层决策者 ，提供有关组织能力建设 ，人才选用育留建议与解决方案 ，并致力于 提高公司综合管理水平 ；

4、主导公司年度战略解码 ，定岗定编工作 ；

5、塑造企业文化 ，建立高效组织 ，并有效推进实施 ，融入人才选用育留机制 ；

6、建立并实施降本增效 ，灵活用工 ，合规合法人力成本管控模式。

任职资格 ：

1、本科及以上学历 ；

2、10年以上人力资源三支柱全模块管理经验 ，擅长组织变革 ，薪酬绩效 ；

3、金融行业、 服务行业 ，空铁出行行业 ，上市公司+创业公司背景优先考虑 ；

4、抗压力强 ，有情怀 ，结果导向 ，协同力强 ，形象气质佳。