岗位职责：

1.在董事长战略指导下，协助制定并执行年度人力资源规划（招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效等）；监控人力成本预算，进行人力成本分析

2.推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力

3.协助董事长进行高管团队的人才盘点与继任者计划

4.处理员工咨询、申诉及劳动纠纷，维护和谐劳动关系

5.全面负责公司日常行政运营，包括办公环境管理、固定资产管理、采购、后勤服务等

6.领导和管理人力行政团队，明确分工，设定目标，指导工作，促进团队成长。

二、 任职资格条件

1. 出色的口头和书面表达能力，能清晰、准确、得体地与各层级人员进行有效沟通，具备极强的跨部门协调和资源整合能力。

2.极高的保密意识与职业操守： 能严守公司核心机密和董事长个人隐私，具备高度的责任感和职业道德。

3.优秀的全局观与战略理解力： 具备良好的逻辑思维和判断力，能够理解公司战略和董事长意图，从全局角度思考问题，并提供有价值的建议。

4.极强的执行力与抗压能力： 工作积极主动，细致严谨，能高效、高质量地处理多任务并行和紧急事务，在高压环境下保持冷静和高效。

5.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法学相关专业优先。硕士学历或MBA为加分项。

6. 八年以上工作经验，其中至少5年以上大中型企业中高层管理者助理（如总经理助理、总裁助理）或董事会秘书相关经验；有人力资源管理和行政管理经验，熟悉HR各模块的操作和体系搭建

7.有在集团总部、上市公司或快速成长型企业担任类似复合型岗位经验者优先