您将成为公司人才发展的核心引擎，负责从需求分析、体系搭建到项目落地的全过程，通过精准有效的培训解决方案，提升组织能力，赋能员工成长，助力驱动业务成功。

【主要职责】

1. 培训体系搭建与优化：

   • 协助/负责建立和完善公司的培训体系（包括新员工入职培训、专业技能、领导力发展等）。

   • 制定年度/季度培训计划与预算，并有效执行与管控。

2. 培训需求分析：

   • 深入业务部门，通过调研、访谈等方式，精准识别团队及员工的培训需求。

   • 将业务需求转化为明确的培训目标与可执行的方案。

3. 培训项目策划与执行：

   • 独立负责关键培训项目的全流程管理：方案设计、资源协调、宣传推广、过程实施及后期跟进。

   • 开发、甄选和管理优质的培训资源（包括内部讲师、外部机构、线上课程平台等）。

4. 内部讲师团队建设：

   • 负责内部讲师团队的挖掘、培养、激励与管理，建立讲师管理制度。

   • 组织开发内部精品课程，沉淀组织知识资产。

5. 培训效果评估与迭代：

   • 对培训效果进行跟踪、评估和数据分析。

   • 基于数据和反馈，持续优化培训内容与形式，提升培训投入产出比。

【任职资格要求】

我们期望您具备：

• 必备条件：

  • 统招本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、教育学、心理学等相关专业优先。

  • 1年及以上企业培训模块的实战经验，具备独立策划并运营大型培训项目的成功经验。

  • 熟练掌握培训需求分析、项目管理和效果评估的方法与工具。

  • 出色的沟通协调能力、项目管理能力和演讲表达能力，能够与不同层级的员工有效协作。

  • 具备强烈的自驱力、责任感和团队合作精神。

• 加分项：

• 有内部讲师经验或课程开发经验，能独立完成部分课程的授课。

• 熟悉使用各类办公及培训软件（如：PPT、在线学习系统LMS、视频剪辑工具等）。

• 持有“培训师”、“人力资源管理师”等相关证书者优先。