岗位职责：
1、培训体系搭建：根据公司战略与业务发展需要，负责搭建并持续完善公司的培训体系（包括领导力、专业力、文化融入等），制定年度培训规划与预算。
2、项目设计与运营：主导关键人才发展项目（如管培生、高潜人才、管理者赋能等）的设计、运营与落地，确保培训内容贴近业务痛点，提升组织能力。
3、课程开发与资源管理：组织开发或引入符合业务需要的核心课程与学习内容，整合内外部讲师与资源，建立丰富的学习资源库。
4、培训效果评估：建立科学的培训效果评估体系，跟踪培训成果转化与行为改变，通过数据反馈持续优化培训项目，提升培训投入产出比。
5、学习文化推动：推动公司学习型组织文化建设，运营内部学习社群与知识分享平台，提升组织整体学习氛围与员工成长体验。
任职要求：
1、基础条件：35周岁以下，统招本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先。
2、行业与经验：5年以上培训或人才发展相关经验，其中至少2年负责培训体系或大型人才发展项目。具备大型地产、知名企业大学、领先培训机构或咨询公司背景者优先。
核心技能：
① 精通培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估的全流程管理。
② 具备优秀的课程讲授与引导能力，能独立承担部分核心课程的讲授。
③ 具备出色的业务理解力、项目策划与运营推动能力，能有效协调多方资源达成目标。
个人特质：对人才发展充满热情，思维结构化，自驱力强，具备优秀的沟通影响力和创新意识，能在复杂环境中主动推进工作，抗压能力强。