核心职责
1. 统筹公司培训体系建设，包含新员工培训、业务/技能培训、管理者培训等关键模块。
2. 开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划，并推动项目按节点落地。
3. 独立设计并开发核心课程（大纲、课件、案例），搭建并运营内训师体系，承担部分授课与活动组织。
4. 建立培训评估体系（满意度、知识测评、行为转化追踪），持续优化培训内容与效果。
5. 管理培训预算和外部资源，筛选优质供应商并推动培训项目按期交付。
6. 建立公司人才梯队体系，构建关键岗位人才梯队，制定并推进继任者培养计划。
7. 组织年度/季度人才盘点，输出人才地图并制定差异化培养方案，为组织决策提供数据支持。
8. 员工能力模型建设，制定核心岗位能力模型，构建胜任力标准，为招聘、晋升、培训提供依据。
9. 参与文化建设、组织诊断、绩效辅导、员工发展路径设计等项目。
任职要求
1. 3–6 年企业培训经验（具备培训体系建设或核心课程开发经验）；独立负责过至少 1 个管理者或业务类培训项目（完整流程：需求 → 方案 → 课件 → 落地 → 评估）；
2.熟悉课程设计、课件开发、课件评估方法；
3.能独立撰写培训大纲、课件（PPT）、考核测评，并具备授课或组织大型培训活动的经验；
4.具备较强的项目管理能力、跨部门沟通能力与执行推动力。
加分项
- 有外贸/制造业/跨境电商行业经验；
- 大公司/大平台（如上市公司、行业 Top 企业、跨国公司等），见过较完整的培训体系、人才培养体系；
- 有 内训师体系搭建、学习社区运营等经验；
- 熟悉能力模型、胜任力框架、人才盘点 流程，并能将其融入培训项目；