岗位职责：

1、根据用人部门需求，实施招聘计划，开展具体的招聘业务工作；

2、负责办理员工入离职、劳动合同签订或续签、人事档案管理、内部培训等工作；

3、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责考勤统计；

4、根据公司管理制度，负责公司日常行政事务的管理与执行（包括办公环境维护）国

5、上级交办的其他事宜；

岗位要求：

1、大学专科以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业优先，熟练使用Word/EXcel/PPT等办公软件

2、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

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